Диссертация - Социальные технологии подготовки персонала международных организаций системы ООН
Содержание
2 СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
Глава 1 Современное состояние и методология подготовки 15 персонала международных организаций
§1 Специфика персонала в структуре управления 15
международных организаций системы ООН §2 Проблема подготовки персонала в современных 31
социальных концепциях §3 Принципы и подходы к составлению программ и 55
технологий подготовки персонала
Глава 2 Программы подготовки персонала международной 63 организации системы ООН §1 Система подготовки персонала Организации 63
Объединенных Наций §2 Построение программ подготовки персонала, 92
соответствующих требованиям эффективного
служащего §3 Идеальная модель компетенций персонала 104
международных организаций
Глава 3 Роль моделирования профессионально важных качеств в 114 построении эффективной системы подготовки персонала §1 Доминирующие виды деятельности в модели 114
эффективного служащего §2 Личностные и профессионально важные качества, 123
определяющие эффективность служащих ООН §3 Рекомендации по совершенствованию социальных 134
программ и технологий подготовки международных
служащих Заключение 142
3 Библиография 148
Приложение 1. Профессиограмма международного
служащего 160
Приложение 2. Бланк профессиональных компетенции и социально-психологических компетентностеи персонала
ООН
Приложение 3. Результаты экспертного опроса 165
Приложение 4. Анкета прикладного исследования 169
Приложение 5. Необходимые профессиональные умения и навыки консультантов УВКБ ООН 172
