Диссертация - Разработка системы регламентирования труда управленческого персонала (На прим. пром. предприятий)
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
стр. ВВЕДЕНИЕ...3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ РЕГЛАМЕНТИРОВАНИЯ ТРУДА
УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ...9
1.1. Организационно-экономические предпосылки рационализации управленческого труда. Особенности регламентирования...9
1.2. Классификация форм регламентирования управленческого труда...26
1.3. Организационные формы регламентирования управленческого труда на промышленных предприятиях...36
Выводы...51
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГЛАМЕНТИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ...53
2.1. Характеристики методов регламентирования управленческого труда...53
2.2. Методические разработки расчета и оценки количественных показателей деятельности управленческого персонала промышленных предприятий...60
2.3. Методы проектирования регламентирующей документации
управленческой деятельности...80
Выводы...98
ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ РЕГЛАМЕНТИРОВАНИЯ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИХ...10Ь
3.1. Комплексный характер и этапы разработки системы регламентирования управленческого труда на предприятий...101
3.2. Моделирование регламентов управленческой деятельности...118
3.3 Организационный механизм управления разработкой системы
регламентирования управленческого труда персонала...131
Выводы...145
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...147
ЛИТЕРАТУРА...151
ПРИЛОЖЕНИЯ...160
