Диссертация - Формирование системы материального стимулирования персонала предпринимательских структур
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ... 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОДЕЛИРОВАНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА... 9
1.1. роль, задачи и принципы оплаты труда и стимулирования персонала в предпринимательской деятельности... 9
1.2. Проблемы создания и реформирования систем стимулирования и оплаты труда в предпринимательских структурах... 23
1.3. Инструментарий постановки и решения задач
построения системы стимулирования... 31
Выводы... 41
ГЛАВА 2. МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА... 43
2.1. Основные термины, предпосылки и условия построения базовых моделей стимулирования... 43
2.2. Типология систем стимулирования и оплаты труда сотрудников предпринимательских структур ... 66
2.3. Классификация систем оплаты труда и стимулирования на основании содержательного
состава (составляющих компонент)... 89
Выводы...
98
3
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА... 99
3.1. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентации и удовлетворенности трудом персонала предпринимательской структуры... 99
3.2. Алгоритмизация процесса стимулирования и оплаты труда... 114
3.3. Сравнительный анализ возможностей программ автоматизированного расчета заработной платы.
Экспертная оценка. Коэффициент конкордации... 131
Выводы... 146
ЗАКЛЮЧЕНИЕ... 148
БИБЛИОГРАФИЯ... 150
ПРИЛОЖЕНИЯ... 158
