Диссертация - Разработка оптимизационной технологии организации кадрового менеджмента управленческого персонала на промышленном предприятии |
Содержание |
Содержание
Введение...5
Глава 1. Теоретические и практические аспекты проблемы управления персоналом организации на основе кадровой логистики...16
1.1. Кадровая логистика как инструмент оптимизации системы управления персоналом организации...16
1.1.1. Эволюция технологий управления персоналом организации...16
1.1.2. Организация управления персоналом предприятия как человеческим капиталом (ЧК)...27
1.1.3. Обоснование процессного подхода к управлению персоналом...31
1.1.4. Исследование сущности, предмета и объекта кадровой логистики...41
1.2. Анализ теории и практики разработки методического обеспечения по объектам кадровой логистики...50
1.2.1. Сущность и типология организационной карьеры персонала...50
1.2.2. Методические подходы к организации отбора персонала на предприятии...59
1.2.3. Методические подходы к организации системы управления монетарной карьерой персонала...61
1.2.4. Методические подходы к организации системы управления должностной карьерой работников...64
1.2.5. Методические подходы к организации системы управления личностной карьерой сотрудников...68
1.3. Обоснование методического подхода и положений по разработке технологии организации кадрового менеджмента управленческого персонала на основе кадровой логистики...72
Глава 2. Разработка адаптивной системы оптимизации кадровых процессов на
промышленном предприятии...78
2.1. Оценка персонала как инструмент кадровых технологий...78
3
2.1.1. Классификация и анализ надежности методов оценки персонала...78
2.1.2. Обоснование методики оценки человеческого капитала предприятия ...85
2.1.3. Обоснование экспресс-методики оценки структуры текущих человеческих активов фирмы...95
2.2. Обоснование экспресс-методики отбора персонала на предприятие...98
2.3. Обоснование методики управления монетарной карьерой персонала предприятия...103
2.3.1. Оптимизации распределения фонда заработной платы (ФЗП) руководителей, специалистов и служащих с использованием метода многокритериального линейного программирования (МКЛП)...103
2.3.2. Обоснование методики рейтинговой оценки должностей по уровню сложности и напряженности трудового процесса...111
2.3.3. Обоснование методики укрупненной группировки должностей...120
2.3.4. Обоснование рейтинговой оценки и укрупненной группировки должностей руководителей, специалистов и служащих промышленного предприятия (на примере текстильной промышленности) ...123
2.4. Обоснование методики управления должностной карьерой персонала предприятия ...126
2.5. Обоснование методики управления личностной карьерой сотрудников организации ...141
2.6. Технология организации работы службы управления персоналом на основе кадровой логистики...150
Глава 3. Апробация системы оптимизационных задач кадровой логистики на промышленных предприятиях г.Костромы ...153
3.1. Апробация экспресс-методики оценки структуры текущих человеческих активов предприятия ...153
3.2. Апробация экспресс-методики отбора персонала в организацию...157
4
3.3. Апробация методики управления монетарной карьерой персонала предприятия...163
3.4. Апробация методики управления должностной карьерой персонала предприятия ...169
3.4.1. Апробация методики в условиях матричной организационной структуры...169
3.4.2. Апробация методики в условиях линейно-функциональной организационной структуры...171
3.5. Апробация методики управления личностной карьерой сотрудников организации...176
3.6. Оценка эффективности системы логистических задач...180
Заключение...184
Список использованных источников...191
Список сокращений...205
Приложения...206 |
|
Год |
Страниц |
Стоимость |
| 2004 |
206 |
290 рублей |
|
|
