Диссертация - Влияние накопленного человеческого капитала на состояние занятости и уровень заработной платы
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение...5
1 Статистическая методология изучения накопленного человеческого капитала на рынке труда крупного индустриального города...17
1.1 Статистическая методология и методы в изучении рынка труда и накопленного человеческого капитала...17
1.2 Роль и место рынка труда в системе рыночных отношений. Проблемы статистического изучения рынка труда...22
1.2.1 Рынок труда в системе рынков...22
1.2.2 Анализ понятия и характеристик рынка труда и подходы к статистическому учету...24
1.3 Характеристики функционирования и методология статистического учета российского рынка труда...33
1.3.1 Спрос и предложение на рынке труда...34
1.3.2 Экономически активное население (рабочая сила) и занятость...37
1.3.3 Анализ понятия и сущности безработицы...42
1.3.4 Методология статистического учета рынка труда в России. Особенности источников информации о рынке труда...46
1.4 Особенности и проблемы российского рынка труда в транзитивной экономике. Дифференциация региональных рынков труда и выделение локальных рынков, как объекта изучения...50
1.5 Анализ понятия «человеческий капитал». Оценка человеческого капитала. Образование как инвестиции в человеческий капитал...58
1.5.1 Проблемы и особенности накопленного человеческого капитала в условиях крупных индустриальных городов...66
1.5.2 Особенности статистической базы исследования человеческого капитала...68
2 Статистические методы и модели изучения влияния накопленного человеческого капитала на состояние занятости и уровень заработной платы...71
2.1 Модели дискретного типа в статистическом моделировании детерминант состояния занятости/незанятости экономически активного индивида...71
2.1.1 Особенности метода максимального правдоподобия в моделях бинарного отклика. Логит модель...80
2.1.2 Оценка качества модели и тестирование гипотез...82
2.1.3 Выбор методов интерпретации логит модели...86
2.2 Подходы к моделированию заработной платы. Уравнение Минцера...101
2.2.1 Дамми переменные в функциях заработной платы...106
2.2.2 Влияние пропущенной переменной - способностей индивида...109
2.2.3 Интерпретация моделей заработной платы...110
2.3 Учет эффекта безработицы и смещения выборки в уравнениях заработной платы с использованием модели Хекмана (sample selection model)...112
3 Постановка задачи и спецификация статистических моделей отдачи от инвестиций в человеческий капитал на рынке труда крупного города...118
3.1 Структура выборки и тематические разделы обследования населения по проблемам занятости в г. Ростове-на-Дону...118
3.2 Логит модель оценки влияния образования и профессионального опыта на состояние занятости/незанятости экономически активного индивида...120
3.3 Анализ степени влияния характеристик домохозяйства и накопленного человеческого капитала индивида на вероятность занятости/незанятости...126
3.4 Моделирование заработной платы с учетом отраслевой принадлежности...Л37
3.5 Корректировка модели заработной платы с учетом ошибки выборки...150
4
3.6 Основные результаты статистического моделирования отдачи от инвестиций в человеческий капитал...155
Заключение...161
Список использованной литературы...167
Приложения...174
